D Sneaker Gold Donna Geox Giyo Alta HqxSdn8B
Fibbia Borsa A Ploekgda Semplice Piccola Black Con Quadrata color In Pelle Brown Tracolla
Cucitura Pullover Hoodie Sweatshirt Casual Black31 Aivosen Invernale Girocollo Unisex Classico Plaid Autunno Bts Manica Stampate Lunga qx1F6wv
Girls Canvas Backpack Fashion Navy Cute For Backpack School Mini Toddler Boys Stripes Eyes zInSTw
Lorenzo Avanzi

Linee di ricerca | Collaborazioni interne | Collaborazioni esterne | B68001 Karlie Jo Basse Donna Scarpe 03 Liu Px001 Sneakers Nero Sneaker nq7wUSw0g

In breve

Pelle Donna Crossbody Fiocco Borsa Spalla Messenger Kword Verde Tracolla Con Mobile In Frange Casual Donne dXwnFWqHx1

Perché alcuni lavoratori sentono un forte senso di appartenenza per la propria organizzazione ed altri no? Quali sono le conseguenze a livello personale ed organizzativo di questo senso di appartenenza? E’ sempre un bene per il lavoratore identificarsi con la propria organizzazione? Queste sono alcune domande pertinenti a quest’area di ricerca in ambito organizzativo.
Lo scopo è quello di mostrare l’importanza delle dinamiche e dei meccanismi legati all’identità sociale nello spiegare atteggiamenti e comportamenti lavorativi dei singoli e dei gruppi.
Per esplorare queste domande di ricerca è preferibile utilizzare metodologie di ricerca sul campo. 

Linee di ricerca

Effetti positivi dell’identificazione 
L’identificazione organizzativa dovrebbe impattare positivamente sul benessere dei lavoratori, in quanto far parte di un gruppo (es. la propria organizzazione, il dipartimento, il gruppo di lavoro, ecc…) soddisfa importanti bisogni umani come il bisogno di sicurezza, di appartenenza e di riduzione dell’incertezza. Inoltre, i lavoratori fortemente identificati tendono a ricevere e fornire maggior supporto sociale ed a sviluppare risposte collettive ai problemi lavorativi; infatti un forte senso di appartenenza è fattore cruciale per lo sviluppo di comportamenti di collaborazione e cooperativi fra i colleghi.
Uno dei filoni di ricerca esplorati, cerca proprio di mettere in luce i meccanismi attraverso cui l’identificazione può aumentare il benessere dei lavoratori e ridurne l’esaurimento emotivo. 

Effetti negativi dell’identificazione


Gli individui fortemente identificati con la propria organizzazione tenderanno a percepire gli obiettivi aziendali come propri e ciò li stimolerà a lavorare più duramente allo scopo di raggiungerli. In letteratura è stato infatti evidenziato come un forte senso di appartenenza correli fortemente con il coinvolgimento dei lavoratori e con una maggiore frequenza di comportamenti di cittadinanza organizzativa.
Tuttavia, il lavoratore potrebbe andare incontro ad un eccessivo coinvolgimento ed identificazione (over-identification) che potrebbe compromettere nel tempo la sua salute. In particolare, il lavoratore fortemente identificato con la propria organizzazione potrebbe essere spinto a mettere in pratica strategie di coping disadattive come il workaholism o l’overcommitment, sopravvalutando le proprie capacità di risposta agli stressors.
La seconda linea di ricerca vuole proprio indagare i meccanismi e le condizioni sotto cui un forte senso di appartenenza possa incidere negativamente sulla salute e sul benessere dei lavoratori. Particolare enfasi sarà posta sullo studio delle identità multiple al lavoro. 

Collaborazioni interne

Franco FraccaroliTaglia Bclaer72 Lavoro Libera Estiva Borsa Shopping Tracolla Paglia Spiaggia Quotidiano Da Marrone Per Spiaggia Beige A Donna Uso In Vacanze rArgTx7q, Professor

Fruit Donna shirt Green kelly Loom T The Green Of zwqfraz

Rolf van Dick, Goethe University, Germany
Cristian Balducci, Università di Bologna, Italia

Pubblicazioni selezionate (max 10)

Scientific articlesA Cuore Mano Teng Tracolla 18x15x7cm Donna Borsa Di Piccola Peng Da dimensioni Forma OnqHgwTxE:

  • Avanzi, L., Schuh, S. C., Fraccaroli, F., & van Dick, R. (2015). Why does organizational identification relate to reduced employee burnout? The mediating influence of social support and collective efficacy. Work & Stress, 29, 1-10.
  • Avanzi, L., Fraccaroli, F., Sarchielli, G., Ullrich, J., & van Dick, R. (2014). Staying or leaving: A combined social identity and social exchange approach for employee predicting turnover intentions. International Journal of Productivity and Performance Management, 63, 272-289.
  • Crocetti, E., Avanzi, L., Skyler T., H., Fraccaroli, F., & Meeus, W. (2014). Personal and social facets of job identity: A person-centered approach. Journal of Business and Psychology, 29, 281-300. 
  • Avanzi, L., Zaniboni, S., Balducci, C., & Fraccaroli, F. (2014). The relation between overcommitment and burnout: Does it depend on employee job satisfaction? Anxiety, Stress and Coping, 27, 455-465.
  • Avanzi, L., Balducci, C., & Fraccaroli, F. (2013). Contributo alla validazione italiana del Copenhagen Burnout Inventory (CBI) [Contribution to the Italian validation of the Copenhagen Burnout Inventory (CBI)]. Psicologia della Salute, 2, 120-135.In Zaino Sportiva Borsa Uomo Crossbody Pelle Da Tracolla Di Moda All'aperto Casual Multifunzione Bello Squisito Spalla nero E A PqXTXp
  • Avanzi, L., van Dick, R., Fraccaroli, F., & Sarchielli, G. (2012). The downside of organizational identification: Relations between identification, workaholism and well-being. Work & Stress, 26, 289-307.

 

Nylon Donna Da In Blue Black Zaino Impermeabile Per Tqw5CZCfnx